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二○一九年度绩效考核预检工作布置会

发布时间:2019-08-30 阅读次数: 次 人事处

      2019年8月29日,在主楼511会议室召开二○一九年度绩效考核预检工作布置会,会议由苏佩衡院长主持。

      为实现公正客观地评价院属各单位(部门)及教工的工作绩效,健全学院考核运行机制,学院决定对2019年考核指标设定的科学性和各单位2019年工作完成情况进行核查,根据此次核查结果结合实际情况及时对各项指标进行修改。

      会上苏佩衡院长首先对此次绩效考核的总体工作任务进行了布置。

      紧接着人事处冷岩松处长为大家解读了《关于开展二○一九年度考核预检工作的通知》,根据各处室和职能进行分组考核。主要目的是结合十三五工作指标的同时,完善一个科学合理的考核体系。之后冷处长又对组织领导、教学单位、非教学单位人员,以及考核范围、考核原则、考核方法等进行了细致的讲解。

      随后苏院长又对考核组提出了6点要求:

      1、身为考核组人员要深入研究各被考核单位的绩效指标;
      2、去考核之前应与被考核单位和相关负责人提前沟通确认时间,以保证负责人的准确到位;
      3、考核时要认真记录和评价,最后打分要小组内研究决定;
      4、如果个人工作或事项与考核事项冲突,应以绩效考核为主;
      5、最后汇总形成材料时,要对采分点、扣分点都要有事实佐证;
      6、每个小组中每个人都应该改分管负责某一项或某几项,这样可以更有针对性进行的考核。


人事处     

2019年8月29日

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