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人事工作座谈会

发布时间:2017-03-27 阅读次数: 次 人事处

      为贯彻落实董事长讲话精神,实现学院“十三五”规划跨越式发展目标。 3月23日,人事处在达新校区15楼会议室召开人事工作座谈会。会议就优化年终考核结构、探讨同级不同酬管理机制、完善优秀人才奖励政策等问题进行了充分的研讨,为进一步激发工作热情,充分发挥主人翁意识献计献策。会议由常务副院长李春生主持,人事处处长冷岩松,教务处处长王耀远及部分行政部门、教学单位负责人参加会议。
      座谈会上,李院长首先讲话。他强调在本职工作基础上做出改革创新是贯彻董事长讲话精神的重要内容,人事制度改革既是综合改革的薄弱环节又是重中之重。如何贯彻和落实好学院的综合改革方案,更好地推动学院发展,实现人事工作新常态上的突破,是目前学院工作的当务之急。李院长从学院的角度介绍了学院处级党政领导干部考评办法、同级不同酬的管理机制、优秀人才奖励办法等人事制度设想。与会人员围绕相关议题进行了充分的研讨,提出了许多建设性意见和建议。大家表示赞同学院人事工作推进思路,并重点就同级不同酬管理机制、完善优秀人才奖励政策等方面提出了宝贵的建议。