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人事处召开新学期工作部署会议

发布时间:2017-03-16 阅读次数: 次 人事处
     3月10日上午,学院人事处在兰家校区行政楼5号楼人事处办公室召开新学期工作部署会议,处内全体工作人员参加,会议由人事处处长冷岩松主持。
      首先冷岩松处长向处内全体工作人员传达了董事长讲话及《长春理工大学光电信息学院2017年工作要点》的主要精神,并对与人事人才工作相关的内容进行了重点解读。他指出,2017年是学院“十三五”规划的重要之年,是体系制度建设年,也是学院各项改革工作攻坚克难、事业发展全面进入“新常态”的关键之年,我们要深刻领会董事长讲话精神,紧紧围绕学院工作要点,将实际工作落实到贯彻“五个三纲领”精神中来。
      会议又对《人事处2017年工作计划》进行重点部署:一是健全完善考核约束体制,进一步完善管理制度、考核管理办法;二是加强学院教师师资队伍建设;三是制定并出台鼓励教师尽快完成双师型转变的政策;四是加大培训力度,通过形式多样的培训内容和方式提高员工整体素质;五是加大干部队伍的调整、考核、选聘力度,完成学院各行政单位干部配备及部门内部的人员调整。
      会上,冷处长针对人事处2017年工作的开展提出了五点意见,一是要站在学院“十三五规划”的高度考虑学院人事制度的变革与发展,以开创岗位工作新局面为落脚点,要围绕学院“转设、转型、转强”的工作目标,找准切入点,将人事工作抓好、抓实;二是要做好基层服务工作,主动服务、精通业务,从细节工作、具体工作着手,确保教职工满意;三是要拓展引才渠道,优化引才平台,为学院引才工作开创新思路;四是要做制度创新的实践者,站在学院顶层设计的高度思考问题,要有改革的勇气和创新的锐气,深入研究,为学院决策提供智库支持;五是要同心协力、相互配合,保质保量完成好人事处2017年的重点难点工作。
      最后,冷处长重申了处内相关工作制度和政策,并对近期拟开展的重点工作进行了部署与安排。